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Une grande attention donne la direction de la société aux mesures de l'établissement des relations confidentielles avec les travailleurs. L'administration des sociétés japonaises, en incitant les travailleurs vers les actions indépendantes, en leur croyant, provoquent alors chez eux les réactions positives comportementales. Cela se rapporte vers grand et au petit.

La présence dans le groupe de sa faible partie créait toujours l'atmosphère favorable à l'apparition de fortes personnalités, capable de conduire et tenir en tutelle faible aux entreprises japonaises fonctionnent les groupes de travail de 4-6 personnes et plus. Optimum le groupe à 10-20 personnes est reconnu. Dans un tel groupe est assuré les participants et leur coopération à l'exécution des opérations de travail

Le dépôt considérable à de l'esprit corporatif de la société est l'organisation du loisir des travailleurs. La plupart des sociétés japonaises est pratiquée par de diverses actions divertissantes, les départs de groupe, toute génération du soir, les organisations des fêtes familiales – les mariages, les anniversaires, les promenades communes contribuent. Aux frais de la société on passe souvent de diverses épreuves sportives, les visites des théâtres, les rencontres massives. Tout cela crée chez les travailleurs la sensation de la participation à la société, et plusieurs ne pensent pas de la vie en dehors de ses limites. Chaque société trouve comme le devoir le premier assumer les frais définis en vue de la création chez les travailleurs de l'état d'esprit défini.

Au stade préalable il y a une préparation active des conditions pour l'acquisition de l'accord de tous les chefs abordés et intéressés, les collaborateurs, les groupes, les subdivisions. Un large niveau d'information de la moyenne composition administrative, en outre est le facteur supplémentaire motivant et porte les fruits positifs en voie de la réalisation de la décision.